Englisch für Personalwesen
Unser Kurs „Englisch für Personalwesen“ vermittelt Ihrem Team die
Sprachkenntnisse, um in einer Vielzahl von Situationen im Personalmanagement zu
meistern. Wir konzentrieren uns in der Regel auf Themen wie
Vorstellungsgespräche, Leistungsbeurteilungen und Gespräche über Vergütung und
Sozialleistungen.
Normalerweise arbeiten unsere Kursteilnehmer in einem
internationalen Unternehmen und müssen regelmäßig mit Mitarbeitern, Kollegen
und Partnern Englisch sprechen. Unsere Workshops sind jedoch maßgeschneidert,
d. h., wenn Sie im Bereich der Personalplanung, des Veränderungsmanagements,
der Strategie, des Employer Branding oder der CSR tätig sind, können wir Ihnen
ein maßgeschneidertes Angebot unterbreiten, da unsere Trainer über Erfahrungen
und Materialien in vielen Bereichen verfügen.
Typische e/Workshop-Inhalte umfassen Elemente aus den folgenden Bereichen:
- Personalbeschaffung, einschließlich Interviewtechniken
und Verfassen von Stellenanzeigen
- Arbeitsrechtliches Vokabular (“dismissal,
probationary period, training, motivation und rewards”)
- Rollenspiel: Personalanwerbung
- Beurteilungsmethoden (Leistungsbeurteilung)
- Über Vergütung und Leistungsvorteile
sprechen
- Außerdem werden Sie sich mit wichtigen
Sprachkenntnissen befassen, wie z. B:
- Die Sprache der Verhandlungen/Ursache und Wirkung
„if, then“
- Umgang mit schwierigen Gesprächen
- Schriftliche Kommunikation – E-Mails/formelle
Briefe
- ABSCHLUSSÜBUNG: Schreiben Sie eine formelle
E-Mail (E-Mail-Kette unter den Teilnehmern) bezüglich anstehender
Leistungsbeurteilungen
